De Julio El 26 De 1990. Pres. George Bush firmó en ley que actéan Los Americanos Con Inhabilidades, proporcionando protecciones de las derechas de civil a los individuos con inhabilidades y garantizados las oportunidad igual en comodidades, el empleo, el transporte, servicios del estado y de gobierno local, y telecommunications públicos. La ley cubrió a una 43 millones de gente inhabilitada.

El employment provisions del ADA se aplicó a los patronescon 25 o más empleados que comenzaban de Julio el 26 de 1992. Los patrones con 15-24 empleados tendr&iacte;an que estar en conformidad del de julio 26 de 1994. Las comodidades provisions de public eran generalmente el comenzar eficaz de enero el 26 de 1992. Requirieron que los 1cambios necesarios sean realizados para producir el acceso por las personas con inhabilidades a todas las instalaciones públicas, incluyendo restaurantes, a los teatros, a los centros del cuidado del día, a los parques, a los edificios institucionales, y a los hoteles. El número más grande de las cargas de la violación del ADA hechas hasta el momento era empleo relacionado. Antes del de agosto 31 de 1993, el número de demandas ascendió má's a de 14.000. Las debilitaciones traseras eran la inhabilidad más frecuente citada, contabilidad para cerca de 18.5% del total; la enfermedad mental, con el 10%, era siguiente. La violación cargada lo más con frecuencia posible por los demandantes era el despido de sus trabajos -- el 49% de los casos; era averiado en segundo lugar de proporcionar las comodidades razonables (el 22%).

En la determinación de sus dificultades con conformidad, muchos léderes de negocio señalaron a la confusión causada por lengua vaga y a las definiciones usadas en el acto. Por ejemplo, requirieron a los patrones hacer "la comodidad razonable" para los aspirantes o los empleados lisiados del trabajo en el lugar de trabajo, con todo una comodidad no necesita ser hecha si traer*iacute;a "dificultad indebida" al negocio del patrón. La discriminación fue prohibida contra individuos cualificados" con inhabilidades. Una persona lisiada necesita solamente poder manejar las "funciones esenciales" de un trabajo con o sin la "comodidad razonable".

Los patrones también pelearon con la amplia definición de "disability", que incluirían, por ejemplo, a alcohólicos mientras él podrían realizar las funciones esenciales del trabajo. Tales perspectivas enviaron a patrones que revolvéan a las descripciones de las funciones de la reescritura de una manera que definió claramente cuál eran esencial y cuál no era.